Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión (D&I) son una parte crucial de la estrategia y los valores organizacionales de NFI, ya que guían nuestra cultura e impulsan nuestro negocio.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Nos esforzamos continuamente por crear un entorno laboral donde todas las personas sean valoradas y respetadas, tengan igual acceso a oportunidades y se las aliente a expandir su potencial independientemente de su raza, etnia, edad, género, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de veterano de guerra u otros orígenes diversos. Reconocemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de nuestro negocio, ya que brindan a nuestros empleados oportunidades de colaboración únicas en un entorno más innovador y comprometido.

Nuestro compromiso con las iniciativas de D&I comienza con nuestro Director Ejecutivo, Sid Brown. En 2022, el Director Ejecutivo, Sid Brown, junto con otros líderes ejecutivos de NFI, se unieron a más de 2,000 directores ejecutivos de todo Estados Unidos para firmar el compromiso de Acción de directores ejecutivos para la diversidad y la inclusión. La firma de este compromiso enfatiza la promesa de NFI de tomar medidas para cultivar un lugar de trabajo donde los empleados se sientan bienvenidos e importantes en toda la organización.

Nuestra estrategia de D&I

NFI tiene como objetivo crear una cultura y una fuerza laboral más diversas e inclusivas que abarquen la igualdad de oportunidades laborales, perspectivas amplias y el compromiso con nuestras comunidades. El trabajo para incorporar la diversidad en la compañía está dirigido por un Consejo ejecutivo de D&I, que se estableció en 2019 y representa a todas las unidades de negocio. Nuestro equipo se centra en cinco áreas principales:

Grupos de recursos para empleados

Los Grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) de NFI son grupos voluntarios, dirigidos por empleados y patrocinados por NFI que se forman en torno a intereses, antecedentes o actividades comunes. Cada grupo está abierto a todos los empleados y ayuda a aumentar la inclusión y retención de nuestra fuerza laboral diversa, impulsar el compromiso de los empleados y educar a través de programas.

Los ERG contribuyen al éxito de NFI fortaleciendo y amplificando las voces de los diferentes empleados dentro de nuestra compañía. Actualmente, NFI ofrece ocho ERG a los que los empleados pueden incorporarse y prevemos que se desarrollarán más durante el próximo año.

Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en acción